企業(yè)經(jīng)常會遇到這個問題，怎樣可以讓人力資源部門人員，能夠?qū)?fù)雜的人事事務(wù)工作簡化，實現(xiàn)以事為中心到以人為中心的轉(zhuǎn)型。
實現(xiàn)人力資源全員協(xié)作管理
首先可以通過人事管理系統(tǒng)，高效快捷的將人事操作擴展到業(yè)部門和員工。減少單據(jù)填寫、結(jié)果錄入等繁瑣的操作工作，從而降低人力資源部門的事務(wù)型工作量。
如何利用電子化辦公工具提高事務(wù)處理效率呢
通過人事管理系統(tǒng)的“業(yè)務(wù)單據(jù)+流程授權(quán)”的方式，提高人事事務(wù)審批工作效率。
通過業(yè)務(wù)過程管理自動記錄員工招聘入職、崗位異動、培訓(xùn)記錄、績效考核、薪酬變動、考勤信息到員工檔案中，從而實現(xiàn)全生命周期的員工檔案管理，大大減少手工登記的工作量。
實現(xiàn)業(yè)務(wù)單據(jù)間的數(shù)據(jù)可相互傳遞和關(guān)聯(lián)，關(guān)鍵數(shù)據(jù)只需錄入一次即可再后續(xù)的業(yè)務(wù)管理中進行調(diào)用，從而減少重復(fù)數(shù)據(jù)的錄入工作量。
通過人事管理系統(tǒng)電子化名片信息采集、身份證信息采集；簡歷信息采集等手段，實現(xiàn)外部信息的快速采集，減少錄入工作量。
構(gòu)建預(yù)警規(guī)則，實現(xiàn)例如勞動合同到期提醒、試用期到期提醒、考勤異常信息提醒等業(yè)務(wù)實現(xiàn)，從而降低翻閱和查詢的工作量。
更加便捷的獲取直觀的數(shù)據(jù)展現(xiàn)
通過人事管理系統(tǒng)建立人力資源獨立的業(yè)務(wù)門戶，聚合人力資源關(guān)注的核心數(shù)據(jù)，更直觀的進行界面展現(xiàn)。
記錄的完整的人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供多視角、多維度的統(tǒng)計分析報表。
實現(xiàn)數(shù)據(jù)的穿透，層層剖析，快速追溯到業(yè)務(wù)源頭。減少從海量資料中尋找有效信息的工作量。