業(yè)務(wù)可授權(quán)

人事管理系統(tǒng)將招聘申請、假期審批、加班審批、考勤排班、績效評分等業(yè)務(wù)授權(quán)至一線的業(yè)務(wù)部門，讓業(yè)務(wù)部門根據(jù)實際的場景進行更加精準(zhǔn)的決策判斷。

業(yè)務(wù)過程可管控

實現(xiàn)業(yè)務(wù)過程管控，人力資源部門通過人事管理系統(tǒng)進行適當(dāng)?shù)姆艡?quán)并進行相應(yīng)的監(jiān)管。

打開員工晉升通道，建立崗位考核機制，保障完整晉升制度，實現(xiàn)員工心態(tài)定期調(diào)研和自主反饋通路；營造團隊氛圍，提供個人風(fēng)采展示舞臺。

人事管理系統(tǒng)可以搭建合理的薪酬體系

按崗位、職責(zé)、職級建立完善的薪酬管理體系，實現(xiàn)工資檔案、薪酬審批管理，建立員工與人力職能崗位對話機制。

人事管理系統(tǒng)也可以搭建出適合的激勵機制

提供激勵機制，實時對員工獲得的成績進行統(tǒng)計與激勵，提高員工的成就感。

有據(jù)可依的獎懲

對于常規(guī)績效外的獎懲，記錄獎懲行為緣由，人事管理系統(tǒng)會告知相關(guān)人員以便協(xié)作財務(wù)部門對費用發(fā)放