1.擁有異動管理的hr人事管理系統(tǒng)為企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)可以全員應(yīng)用 制度化流程的協(xié)同人事管理系統(tǒng)，包含員工從入職到離職的業(yè)務(wù)管理，包括招聘需求、人員面試、入職審批、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、調(diào)動和離職等各種申報(bào)和審批管理。
完善的崗位任職體系管理，幫助企業(yè)全面提升組織管理效能
2.提升檔案管理效率，全面記錄人事信息，關(guān)注員工成長軌跡，為用人提供決策依據(jù)，由此可見擁有一個(gè)可以異動管理的hr人事管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的極大便利，
3.擁有異動管理的hr人事管理系統(tǒng)通過可視化圖表匯總展現(xiàn)人事統(tǒng)計(jì)、分析數(shù)據(jù)，方便企業(yè)和員工快速掌握人事概況管理者可快速了解企業(yè)部門編制和人事變動情況，企業(yè)人事概況一目了然，員工直觀查看個(gè)人任職記錄、個(gè)人獎懲記錄和個(gè)人培訓(xùn)記等。授權(quán)模板功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對人事管理權(quán)限的靈活控制。