傳統(tǒng)企業(yè)通過電話、傳真、電子郵件、郵寄等方式來進(jìn)行單點匯報，時間長、效率低、信息對稱難，如果管理層不能實現(xiàn)高效審批，將導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯不前，成為企業(yè)運營效率的瓶頸。管理者如何隨時隨地處理重大業(yè)務(wù)審批，獲取重要信息、及時預(yù)警、提高運營效率？

通過智能人事系統(tǒng)OA移動辦公使管理者無論身在何處，仍能隨時隨地完成業(yè)務(wù)發(fā)起、業(yè)務(wù)審批、信息聯(lián)查、信息推送，實現(xiàn)業(yè)務(wù)零距離。行政辦公設(shè)計人員多，管理所需的數(shù)據(jù)來源更廣泛，為積累管理的大數(shù)據(jù)打下了堅實的基礎(chǔ)，OA智能人事系統(tǒng)同時能夠為公司從傳統(tǒng)的工作模式由認(rèn)識、接收、改變、習(xí)慣輕松轉(zhuǎn)變?yōu)橐苿踊ヂ?lián)網(wǎng)化的新模式。

智能人事系統(tǒng)通過制式化信息歸集、匯報機制，確保審核信息完整性，保障決策審批過程全面性。OA智能人事系統(tǒng)根據(jù)單位的實際情況編輯審批流程，充分貫徹執(zhí)行單位內(nèi)部的管理權(quán)責(zé)，并且OA智能的審批流程在大大提高工作效率的同時使得管理的痕跡鏈條完整，方便審計監(jiān)察的同時也能夠進(jìn)行責(zé)任追究。

管理者決策前系統(tǒng)自動完成跨部門同步協(xié)同處理，OA智能人事系統(tǒng)確保決策信息的統(tǒng)一性。

通過對業(yè)務(wù)的經(jīng)營監(jiān)控與預(yù)警，結(jié)合移動辦公，及時掌握經(jīng)營管理中重大與例外問題，使管理者及時提前采取應(yīng)對措施。