績效管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要核心之一，企業(yè)員工績效激勵是否有效直接影響企業(yè)的運營績效和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施。二進(jìn)制軟件匯高oa協(xié)同辦公系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)全程記錄企業(yè)運作過程，實現(xiàn)自動化的、實時的、客觀公正的績效考核。


1.自動關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)
考勤是反應(yīng)一個員工的工作態(tài)度的重要考核點，是企業(yè)管理人員非常重視的。匯高oa協(xié)同辦公系統(tǒng)支持對接多種打卡機和考勤設(shè)備，月底或年底考勤數(shù)據(jù)自動傳入OA系統(tǒng)。人力資源通過考勤管理，就可以看見已經(jīng)統(tǒng)計好的考勤表，系統(tǒng)支持查看企業(yè)所有員工的考勤情況，也可查看個人或某時間段的考勤情況，節(jié)省大量的統(tǒng)計報表時間。

2.自定義考核項目
不同的企業(yè)具有不同期間的戰(zhàn)略和目標(biāo)，OA系統(tǒng)支持自行定義考核期間，如月度、季度、年度等。并支持自定義不同考核期的考核項目，如出勤狀況、財務(wù)、市場、執(zhí)行力和成長等方面，從而具有廣泛的適應(yīng)性。

3.實時考核和評價
基于BPM強勁的業(yè)務(wù)流程引擎，匯高oa協(xié)同辦公系統(tǒng)啟動業(yè)務(wù)流程并自動計算操作權(quán)限和流轉(zhuǎn)方向，記錄每一個任務(wù)的全部執(zhí)行過程。自動提取相關(guān)的考核屬性，提醒領(lǐng)導(dǎo)或主管進(jìn)行實時的考核和評價，從而及時肯定員工成績、指出工作不足。OA系統(tǒng)支持獎勵和處罰制度，人力資源可根據(jù)員工實際情況做出相應(yīng)的獎勵或處罰申請。

4.自動生成可視化報表
OA系統(tǒng)具有強大的數(shù)據(jù)庫功能，可自動抓取各種零散的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動分析統(tǒng)計所有人員的考核結(jié)果，包括各個單項得分和加權(quán)后的總分，并能反向鏈接到相關(guān)聯(lián)的工作任務(wù)，進(jìn)行工作回溯。自動生成可視化報表，領(lǐng)導(dǎo)可全面掌握人力資源考核數(shù)據(jù)，做全盤掌控。