oa組織模型功能

以大中型集團型多層級多單位的組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)整個組織的集團化管控。隨著組織的發(fā)展與擴張，組織的集團化發(fā)展已成為一種選擇, 上級總部對下屬組織的管控模式無論是操作管理型，還是戰(zhàn)略管理型，都需要一個能在上下級之間、各平級機構(gòu)之間搭起瞬間溝通和協(xié)作的平臺。
 

基于這一思想，致遠協(xié)同管理平臺基于體系化的組織模型構(gòu)架，設(shè)計了集團、單位、部門、人員組織機構(gòu)樹，提供職務(wù)級別、崗位和各種業(yè)務(wù)角色的自定義，并支持一人多崗、一人多單位兼職、內(nèi)部人員和外部人員的區(qū)分機制，這種組織結(jié)構(gòu)模型可以長期支持集團化管控的需要。