OA建立基于互聯(lián)網(wǎng)模式的組織架構(gòu)，形成組織新型的協(xié)作方式和管理模式

　　基于集團型組織架構(gòu)，定向于組織內(nèi)成員的行為管理

　　支撐組織內(nèi)的個人行為、團隊行為、部門行為和組織行為的效率和質(zhì)量管理

　　支撐組織的流程、單據(jù)和行為過程，并積淀出組織知識，形成信息資產(chǎn)并加以利用

　　特點

　　以人為中心的行為管理模式，信息和應(yīng)用以人為核心進行設(shè)計和分布

　　基于組織模型構(gòu)建系統(tǒng)，支持組織發(fā)展和變更的理論基礎(chǔ)

　　通過多空間的布局解釋現(xiàn)實的組織團隊、公眾和個人的行為實現(xiàn)

　　抽象基礎(chǔ)管理業(yè)務(wù)和溝通的行為和過程特征，歸類形成協(xié)同工作功能應(yīng)用

　　基于互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)和架構(gòu)的研究，形成互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用軟件

　　價值

　　提供組織全面的組織行為管控和協(xié)作的平臺，是組織提升基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理和文化建設(shè)的工具

　　基于組織管理的基礎(chǔ)理論設(shè)計，支持組織的發(fā)展和變化，從原理上解決了組織流程再造和業(yè)務(wù)重組的結(jié)構(gòu)問題

　　個人辦公事務(wù)和在組織中的公眾協(xié)作的平臺，是“我”的網(wǎng)上辦公室