通過人事管理系統(tǒng)來實施招聘計劃，可以大大降低招聘成本，縮短招聘的周期，同時還可以幫助企業(yè)建立相應的人才庫。

人事管理擁有靈活的人力用工需求方面的收集，通過用工招聘的申請，可以統(tǒng)一有序的收集各部門的用工需求，然后匯集招聘的信息，預測出來人力需求。

人事管理系統(tǒng)可以合理的編制生成招聘計劃，根據招聘申請信息的匯總，有計劃的，有目的的進行人事招聘，按時按需求完成招聘工作和人員的培訓，及時的滿足用人需求，可以有效的降低招聘帶來的成本。

人事管理是可以便捷有效的招聘信息發(fā)布，便捷的對內、對外發(fā)布招聘信息，根據企業(yè)的用工需求有據可查。

除外，人事管理可以快速準確的簡歷采集，也支持通過第三方系統(tǒng)的自動采集、快速掃描錄入，提高工作效率和信息準確度，降低人事的勞動強度。

使用人事管理系統(tǒng)，還可以帶來的是，可以建立起企業(yè)的人才信息庫，實現(xiàn)對于應聘人員的基本信息、工作技能、工作履歷和教育狀況等的綜合進行反映反饋，并將應聘人員以及專業(yè)人員的信息存儲到企業(yè)人才庫備查。通過維護人才庫，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供可靠的人才儲備。

然后，還可以對高級人才的有效跟蹤，建立專用的高級人才庫，實現(xiàn)對高級人才的長時間過程跟蹤，例如背景調查等，減少公司對高級人才不輕易流失。

最后，可以通過招聘數據的分析有效支持招聘決策，人事管理系統(tǒng)提供多維度的招聘信息的統(tǒng)計和查詢，為招聘決策提供依據。助理企業(yè)管理