如何使用人事管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的人事事務(wù)管理？

發(fā)布于：2022-10-24 01:15:38

通過人事管理系統(tǒng)建立試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等的全生命周期的人事事務(wù)管理。建立試用期計劃及目標(biāo)，根據(jù)不同崗位制定有針對性的試用期計劃、培訓(xùn)、考核目標(biāo)。幫助使用人員明確試用期的工作要求和學(xué)習(xí)內(nèi)容。

試用情況可跟蹤可評估

試用期間指導(dǎo)人可時刻檢查階段目標(biāo)，試用的情況可跟蹤，可量化評估，可存入檔案庫，試用期結(jié)束人力資源可對結(jié)果進(jìn)行評估。

可以延長試用期

人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)試用期員工實際工作情況對試用期限進(jìn)行調(diào)整，可提前轉(zhuǎn)正也可延長試用期時間。

轉(zhuǎn)正可審核評估

自動匯總試用期的各項信息，審核試用期的目標(biāo)達(dá)成情況，確保人員能夠達(dá)到轉(zhuǎn)正要求。

可管理的人員異動

人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)崗位制度管理要求，審核崗位異動是否符合條件，記錄員工調(diào)崗信息，最大化的發(fā)揮和挖掘員工的才能。

可管理的人員離職

通過嚴(yán)格的離職人員管理流程，完成離職審批、工作交接、資產(chǎn)交接，賬號關(guān)閉等程序，避免出現(xiàn)遺留問題。

可管理的人員退休

人事管理系統(tǒng)通過嚴(yán)格的退休人員管理流程，完成退休審批、工作交接、資產(chǎn)交接，賬號關(guān)閉、后期關(guān)懷等。