1.勞動合同簽訂 

員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關(guān)系管理， 員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個人要求、合同約定或相關(guān)雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時，重新簽訂勞動合同。 

支持續(xù)簽、變更勞動合同時，自動讀取當(dāng)前執(zhí)行的勞動合同信息； 

支持勞動合同簽訂流程結(jié)束后，自動更新原有勞動合同的狀態(tài) 

支持對不續(xù)簽勞動合同的員工，自動發(fā)起員工離職流程。

2.員工轉(zhuǎn)正 

員工試用期結(jié)束后填寫試用期工作情況并自我評價，由其直線上級、業(yè)務(wù)線上級等進(jìn)行轉(zhuǎn)正評核，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行轉(zhuǎn)正審批。

3.員工異動 

人力資源部門填寫員工職位異動（包括晉升、降級、輪崗、換崗、調(diào)整兼職等）的情況并發(fā)起審批。

4.員工離職 

員工申請辭職或辦理員工的離職（勞動合同結(jié)束不續(xù)簽或解聘）。離職中，由人力部門確認(rèn)離職日期、勞動合同解除、離職結(jié)算等內(nèi)容并根據(jù)實際情況指定有關(guān)部門（如審計監(jiān)察部門）會簽；由行政部門檢查資產(chǎn)使用等情況；由財務(wù)部門檢查借款、扣款的情況。

5.工作移交 

員工處理本人工作事務(wù)與物品移交或人力資源部門處理員工的工作事務(wù)與物品移交。 

支持監(jiān)交人、移交參與人員工作進(jìn)行工作移交并記錄情況。 

支持工作移交流程結(jié)束后，需要移交管理職權(quán)時，自動發(fā)起管理職位維護(hù)流程。

6.員工獎懲錄入 

人力資源部門錄入員工的獎懲記錄，包括獎懲原因、內(nèi)容、類型、執(zhí)行日期、獎勵金額和懲罰金額等內(nèi)容。 

支持批量從員工檔案中讀取員工的供職部門和主崗職務(wù)。

7.請休假申請 

員工分假別請假， 請假后按實際情況銷假。

8.人力報表

包括： 各職務(wù)級別人數(shù)情況：按單位和職務(wù)級別統(tǒng)計在職員工（含試用員工）人數(shù)，默認(rèn)顯示折線圖； 員工政治面貌情況：按單位和部門統(tǒng)計各政治面貌的在職員工（含試用員工）人數(shù)，默認(rèn)顯示統(tǒng)計表；員工年齡情況；員工學(xué)歷情況；在職員工人數(shù)；在職員工人數(shù)周報等等