企業(yè)信息過(guò)程中可能需要運(yùn)用不同的管軟件，不同的辦理軟件其功用和效果不同，效果企業(yè)信息之一的OA軟件，首要是面向單位內(nèi)部辦理的，而且是面向一個(gè)單位所有人的應(yīng)用。OA首要用于提升單位的內(nèi)部辦理、工作效率和執(zhí)行力，工作流和流程批閱是其核心部分，跟著渠道型OA的普及，OA的應(yīng)用規(guī)模更廣，同其他辦理軟件的集成與二次開(kāi)發(fā)更方便。不同廠(chǎng)商的OA包含了的模塊不同，部分模塊與其他辦理軟件可能有不同程度的堆疊。

OA與人力資源辦理體系的功用堆疊
人力資源辦理體系(英文簡(jiǎn)稱(chēng)HR)，其核心思維是經(jīng)過(guò)軟件及時(shí)搜集、整理、剖析大量的人力資源辦理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與施行提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐，下降人力資源辦理本錢(qián)，同時(shí)進(jìn)步安排目標(biāo)完成的可能性。
HR的根本功用模塊有：集團(tuán)辦理、人事辦理、招聘辦理、考勤辦理、績(jī)效考評(píng)、薪資辦理、訓(xùn)練辦理、員工自助等。
集團(tuán)企業(yè)運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的人力資源辦理體系可能比較大，中小企業(yè)和小微企業(yè)OA中的人力模塊根本上能夠滿(mǎn)意要求。
 

OA與文檔辦理體系的功用堆疊
企業(yè)的文檔辦理許多時(shí)分不是獨(dú)立，一般都是在某個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生的，如：項(xiàng)目辦理體系中的各類(lèi)文檔。專(zhuān)業(yè)的文檔辦理體系一般都是獨(dú)立的文檔辦理，完成了文檔的分類(lèi)辦理、權(quán)限操控、加密存儲(chǔ)、版本操控等。
一般來(lái)說(shuō)OA中的文檔辦理能夠滿(mǎn)意絕大多數(shù)用戶(hù)的要求，部分行業(yè)對(duì)文檔的要求比較高，如：廣告規(guī)劃、圖形規(guī)劃，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的文檔辦理體系的可能性比較大。
 

OA與設(shè)備財(cái)物辦理體系的功用堆疊
設(shè)備財(cái)物辦理的核心思維是經(jīng)過(guò)信息化手法，優(yōu)化安排設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)維護(hù)方案及相關(guān)資源配置，下降企業(yè)設(shè)備維護(hù)本錢(qián)，延伸運(yùn)用周期，添加設(shè)備運(yùn)用效益。
EAM的根本功用模塊有：財(cái)物辦理、基礎(chǔ)辦理、預(yù)防性維護(hù)辦理、工單辦理、安全辦理、庫(kù)存辦理、作業(yè)方案辦理、采購(gòu)辦理、檢修辦理、報(bào)表辦理、數(shù)據(jù)收集辦理等。
以匯高OA為例，根本上包含了上述的大部分功用，在申購(gòu)中能夠做到對(duì)批閱流程的操控。
 

OA與考勤辦理體系的功用堆疊
考勤辦理體系一般和考勤機(jī)結(jié)合運(yùn)用，考勤報(bào)到，每日遲到、早退時(shí)刻計(jì)算，月累計(jì)漏打卡次數(shù)計(jì)算，考勤反常處理，請(qǐng)假辦理，以及排班辦理等。但一般僅限限于人事的某個(gè)人的某臺(tái)機(jī)器能夠運(yùn)用，其他人檢查數(shù)據(jù)則需要經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)導(dǎo)出，不是很方便。
OA中的考勤辦理能夠完成與考勤軟件的對(duì)接，每個(gè)人能夠直接進(jìn)入OA體系檢查自己的考勤狀況。普通員工能夠直接操作請(qǐng)假、出差、外出、加班申請(qǐng)，能夠和考勤報(bào)到數(shù)據(jù)一同進(jìn)行綜合計(jì)算。
 

在此匯高OA主張，假如OA軟件中的功用能夠或根本滿(mǎn)意要求，則能夠直接運(yùn)用OA中的功用，假如功用不能滿(mǎn)意，廠(chǎng)商經(jīng)過(guò)少量的二次開(kāi)發(fā)后達(dá)到用戶(hù)的要求，也是可行的方案；但假如需要大量的定制開(kāi)發(fā)、且市面上有十分成熟和成型的軟件產(chǎn)品，是不可取的，此刻最好選用其他成型的軟件產(chǎn)品，假如軟件和OA體系之間存在數(shù)據(jù)的交換，則能夠經(jīng)過(guò)OA二次開(kāi)發(fā)來(lái)完成，這樣既能達(dá)到效果，時(shí)刻和本錢(qián)上也十分有優(yōu)勢(shì)。