OA職業(yè)初期開(kāi)展和定位的問(wèn)題
OA是面向單位管理的，OA在開(kāi)展前史中涌現(xiàn)過(guò)許多的廠商，不斷有新的廠商出現(xiàn)，有的已經(jīng)慢慢的淡出的這個(gè)職業(yè)。“精確管理”、“柔性管理”、“高端OA”等各種理念充斥在商場(chǎng)中。以企業(yè)用戶為例，這些年來(lái)企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境在改變，對(duì)OA的要求也發(fā)生了很大的改變，用戶的需求會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，但目前商場(chǎng)上許多OA供給的僅僅一個(gè)簡(jiǎn)略的產(chǎn)品，本身沒(méi)有明確的定位，忽視OA對(duì)企業(yè)用戶的實(shí)質(zhì)性效果，許多需求無(wú)法滿意，導(dǎo)致OA發(fā)揮的效果有限，自然會(huì)讓人覺(jué)得OA是“可有可無(wú)”，而許多良莠不齊和表面高度類(lèi)似的OA產(chǎn)品充斥在商場(chǎng)中，讓人覺(jué)得OA簡(jiǎn)略、低端、沒(méi)有技能含量也就不為怪了。
因而，廠商的OA需要立足在滿意用戶需求基礎(chǔ)上，并不斷完善本身的產(chǎn)品和服務(wù)，OA廠商對(duì)商場(chǎng)方向把握決定了本身的久遠(yuǎn)開(kāi)展，OA職業(yè)最終比拼的是技能和服務(wù)。
 

OA職業(yè)本身的許多問(wèn)題
OA軟件是可以說(shuō)是在我國(guó)本地成長(zhǎng)起來(lái)的，沒(méi)有太多的國(guó)外經(jīng)歷可以借鑒，許多廠商都是“摸著石頭過(guò)河”，雖然之前IBM的Domino在國(guó)內(nèi)有過(guò)許多使用，但基本是大型企業(yè)的專(zhuān)利，并且該技能目前也慢慢的退出了前史的舞臺(tái)。OA職業(yè)高端人才的缺乏，對(duì)產(chǎn)品和技能的注重程度不夠，OA的使用成功率低、服務(wù)才能弱，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致職業(yè)的贏利遍及偏低一級(jí)，是OA職業(yè)目前存在的最主要的問(wèn)題。
管理軟件對(duì)軟件技能和廠商服務(wù)是十分依賴的，OA也不例外。目前商場(chǎng)上有許多的OA廠商，但卻沒(méi)有一家重量級(jí)其他領(lǐng)導(dǎo)廠商出現(xiàn)，所謂的知名品牌其技能和服務(wù)都不過(guò)硬，重銷(xiāo)售輕技能、服務(wù)才能弱、管理模式落后、盈余才能弱，OA職業(yè)的開(kāi)展還需閱歷一個(gè)進(jìn)程。
 

國(guó)內(nèi)信息化的大環(huán)境問(wèn)題
“有信息化的內(nèi)在需求，無(wú)信息化的意識(shí)”，這句換來(lái)形容當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)信息化的現(xiàn)狀最恰當(dāng)不過(guò)了，一些企業(yè)裝備了計(jì)算機(jī)硬件，也安裝了日常辦公的軟件，但從未使用過(guò)企業(yè)管理軟件和協(xié)同OA軟件。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)信息化效果的不了解、不注重是根源，本身需求在OA中得不到很好的體現(xiàn)、OA效果不明顯，自然會(huì)覺(jué)得OA簡(jiǎn)略和低端，缺乏信息化方面的經(jīng)歷和人才，導(dǎo)致許多企業(yè)這一問(wèn)題在短期內(nèi)無(wú)法得到有效的處理。

處理這一問(wèn)題需要企業(yè)負(fù)責(zé)人有信息化方面的訓(xùn)練，職業(yè)中有更多的成功經(jīng)歷可以借鑒參閱。企業(yè)信息化是現(xiàn)代企業(yè)的必由之路，OA相對(duì)來(lái)說(shuō)使用和推行比較簡(jiǎn)略、也簡(jiǎn)單普及，往往簡(jiǎn)單成為企業(yè)信息化的第一個(gè)軟件，對(duì)提升企業(yè)管理和堆集信息化經(jīng)歷有著重要的效果。

 

 

“最厭煩那些搞OA的了，一點(diǎn)技能含量都沒(méi)有”，這是一些人對(duì)OA的第一印象，身為OA職業(yè)的人聽(tīng)到這樣的評(píng)論，內(nèi)心的這種感受可想而知。一個(gè)職業(yè)的開(kāi)展會(huì)受內(nèi)在環(huán)境和外在環(huán)境的影響，我國(guó)的乳制品職業(yè)當(dāng)時(shí)的現(xiàn)狀便是一個(gè)很好的印證。雖然OA目前需求廣泛，已經(jīng)繼“ERP”和“財(cái)務(wù)軟件”之后成為第三大管理軟件，但OA卻被一些人貼上了“簡(jiǎn)略”和“低端”的標(biāo)簽，這是其它管理軟件所沒(méi)有的現(xiàn)象，究其原因是多方面的，筆者在此就從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。
OA職業(yè)初期開(kāi)展和定位的問(wèn)題
OA是面向單位管理的，OA在開(kāi)展前史中涌現(xiàn)過(guò)許多的廠商，不斷有新的廠商出現(xiàn)，有的已經(jīng)慢慢的淡出的這個(gè)職業(yè)。“精確管理”、“柔性管理”、“高端OA”等各種理念充斥在商場(chǎng)中。以企業(yè)用戶為例，這些年來(lái)企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境在改變，對(duì)OA的要求也發(fā)生了很大的改變，用戶的需求會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，但目前商場(chǎng)上許多OA供給的僅僅一個(gè)簡(jiǎn)略的產(chǎn)品，本身沒(méi)有明確的定位，忽視OA對(duì)企業(yè)用戶的實(shí)質(zhì)性效果，許多需求無(wú)法滿意，導(dǎo)致OA發(fā)揮的效果有限，自然會(huì)讓人覺(jué)得OA是“可有可無(wú)”，而許多良莠不齊和表面高度類(lèi)似的OA產(chǎn)品充斥在商場(chǎng)中，讓人覺(jué)得OA簡(jiǎn)略、低端、沒(méi)有技能含量也就不為怪了。
因而，廠商的OA需要立足在滿意用戶需求基礎(chǔ)上，并不斷完善本身的產(chǎn)品和服務(wù)，OA廠商對(duì)商場(chǎng)方向把握決定了本身的久遠(yuǎn)開(kāi)展，OA職業(yè)最終比拼的是技能和服務(wù)。

OA職業(yè)本身的許多問(wèn)題
OA軟件是可以說(shuō)是在我國(guó)本地成長(zhǎng)起來(lái)的，沒(méi)有太多的國(guó)外經(jīng)歷可以借鑒，許多廠商都是“摸著石頭過(guò)河”，雖然之前IBM的Domino在國(guó)內(nèi)有過(guò)許多使用，但基本是大型企業(yè)的專(zhuān)利，并且該技能目前也慢慢的退出了前史的舞臺(tái)。OA職業(yè)高端人才的缺乏，對(duì)產(chǎn)品和技能的注重程度不夠，OA的使用成功率低、服務(wù)才能弱，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致職業(yè)的贏利遍及偏低一級(jí)，是OA職業(yè)目前存在的最主要的問(wèn)題。
管理軟件對(duì)軟件技能和廠商服務(wù)是十分依賴的，OA也不例外。目前商場(chǎng)上有許多的OA廠商，但卻沒(méi)有一家重量級(jí)其他領(lǐng)導(dǎo)廠商出現(xiàn)，所謂的知名品牌其技能和服務(wù)都不過(guò)硬，重銷(xiāo)售輕技能、服務(wù)才能弱、管理模式落后、盈余才能弱，OA職業(yè)的開(kāi)展還需閱歷一個(gè)進(jìn)程。

國(guó)內(nèi)信息化的大環(huán)境問(wèn)題
“有信息化的內(nèi)在需求，無(wú)信息化的意識(shí)”，這句換來(lái)形容當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)信息化的現(xiàn)狀最恰當(dāng)不過(guò)了，一些企業(yè)裝備了計(jì)算機(jī)硬件，也安裝了日常辦公的軟件，但從未使用過(guò)企業(yè)管理軟件和協(xié)同OA軟件。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)信息化效果的不了解、不注重是根源，本身需求在OA中得不到很好的體現(xiàn)、OA效果不明顯，自然會(huì)覺(jué)得OA簡(jiǎn)略和低端，缺乏信息化方面的經(jīng)歷和人才，導(dǎo)致許多企業(yè)這一問(wèn)題在短期內(nèi)無(wú)法得到有效的處理。
處理這一問(wèn)題需要企業(yè)負(fù)責(zé)人有信息化方面的訓(xùn)練，職業(yè)中有更多的成功經(jīng)歷可以借鑒參閱。企業(yè)信息化是現(xiàn)代企業(yè)的必由之路，OA相對(duì)來(lái)說(shuō)使用和推行比較簡(jiǎn)略、也簡(jiǎn)單普及，往往簡(jiǎn)單成為企業(yè)信息化的第一個(gè)軟件，對(duì)提升企業(yè)管理和堆集信息化經(jīng)歷有著重要的效果。